การหางานอย่างถูกวิธี

การหางานอย่างถูกวิธี

เมื่อพูดถึงการหางานอย่างถูกวิธี มีหลายสิ่งที่ต้องคำนึงถึง เราทุกคนคุ้นเคยกับการใช้โฆษณาและการค้นหาสถานที่ที่ดีที่สุดในการหางานต่อไปของเรา แต่สิ่งที่มักถูกมองข้ามคือกระบวนการทำงานเบื้องหลังอย่างไร ตั้งแต่การสร้างประกาศรับสมัครงานไปจนถึงการพิจารณาอย่างรอบคอบของผู้สมัครที่สนใจ กระบวนการค้นหาและตัดสินใจมีส่วนเกี่ยวข้องอย่างมาก บทความนี้จะนำเสนอเคล็ดลับและเทคนิคบางประการเพื่อให้คุณได้ประโยชน์สูงสุดจากการโพสต์งานของคุณ การหางานอย่างถูกวิธี สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์

ใช้เวลาทำความเข้าใจกับสิ่งที่จำเป็น

ผู้สมัครคนใด ไม่ว่าคุณจะจ้างตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางหรือตำแหน่งออกแบบอาวุโส คุณจะต้องการทราบความคาดหวัง ทักษะ และคุณลักษณะที่จำเป็นสำหรับแต่ละงาน นอกเหนือจากข้อมูลพื้นฐานที่แสดงข้างต้นแล้ว ให้ระบุวัตถุประสงค์ที่ระบุสิ่งที่องค์กรของคุณกำลังมองหา และตามค่าเฉลี่ยของ U.S. Small Business Administration ต้องใช้เวลาเฉลี่ย 13 การสัมภาษณ์เพื่อค้นหาและจ้างบุคคลเพื่อเติมเต็มงานที่โพสต์

ดูเงินเดือนที่เสนอและศึกษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับอุตสาหกรรมของคุณ

อย่ากลัวที่จะติดต่อผู้สมัครโดยตรง มักจะเข้าถึงผู้สมัครได้ง่ายกว่าผู้มีอำนาจตัดสินใจ และอย่าลืมแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าคุณกำลังพิจารณาเขาสำหรับตำแหน่งนี้ บางครั้งผู้สมัครไม่ตอบสนองต่องานหนักที่คุณทำ และคุณควรใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงนี้

เตรียมรายละเอียดงานที่สมบูรณ์ซึ่งทำให้เกิดความคาดหวังตั้งแต่เริ่มต้น

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีรายละเอียดงานที่สมบูรณ์ซึ่งระบุถึงงานที่จะต้องทำให้เสร็จ ความรับผิดชอบของงาน และผลลัพธ์ที่คาดหวัง อาจต้องใช้เวลามากในการกำหนดรายละเอียดงานที่แม่นยำ คุณต้องการอะไรเพื่อชนะงานแต่งงาน?

สร้างข้อมูลจำเพาะงานแบบหลายหน้า ครอบคลุมทุกแง่มุมของตำแหน่ง ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณรวบรวมข้อมูลผ่านการสัมภาษณ์หลายครั้ง แต่ยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการตรวจสอบประวัติย่ออีกด้วย

ปรึกษาโครงการวิเคราะห์งานหรือบริษัทจัดหางานเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับภูมิหลังของผู้สมัคร

พิจารณารวมโปรไฟล์ประสิทธิภาพ/ แผนการประเมิน 180 และ 360 วัน นี่อาจเป็นการเพิ่มสัมผัสที่ยอดเยี่ยมในการดึงดูด แต่ยังใช้เป็นมาตรฐานสำหรับการตั้งค่าค่าตอบแทนโดยรวมสำหรับตำแหน่ง

ติดต่อผู้สมัครและใช้เป็นข้อมูลอ้างอิง ไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณมองลึกลงไปในผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังเป็นมาตรฐานที่การจ้างอดีตนายจ้างหรือผู้ให้บริการด้านการศึกษากลายเป็นเรื่องง่าย

เลือกผู้สมัครผ่านเครือข่ายหรืออ้างอิง และแจ้งให้ผู้สมัครทราบล่วงหน้าผ่านการติดต่อโดยตรงเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้งาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงาน ซึ่งหมายความว่าจะต้องผ่านรายงานภูมิหลังฉบับสมบูรณ์ การประเมินทักษะ การศึกษา การอ้างอิง และการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย

เสนอการสนับสนุนผู้สมัครผ่านการเปลี่ยนแปลงและกระบวนการ นี่เป็นส่วนสำคัญของการยอมรับของผู้สมัคร คุณต้องแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณเชื่อว่าพวกเขามีคุณสมบัติที่จะรับตำแหน่ง

พาพวกเขาเยี่ยมชมไซต์ การดึงดูดผู้สมัครให้ไปที่ไซต์เป็นส่วนที่ง่ายมากของกระบวนการค้นหางาน การแสดงให้พวกเขาเห็นว่าไซต์จะมีลักษณะอย่างไรและสิ่งที่คาดหวังจากผู้สมัครเมื่อพวกเขาคุ้นเคยกับพื้นที่อาจเป็นข้อเสียอย่างมาก อย่างไรก็ตาม การให้ข้อมูลที่เพียงพอแก่ผู้สมัครเพื่อแสดงสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากพวกเขา โดยที่ไม่มากเกินไปอาจเป็นวิธีการดึงดูดที่มีประสิทธิภาพ

 

การหางานอย่างถูกวิธี